Как проходит обучение коучингу в Сколково

13 сентября 2022

Чтобы эффективно вести людей, грамотно выстраивать процессы взаимодействия в любом коллективе необходим лидер. Такой человек сможет в дальнейшем успешно передавать накопленный опыт следующему поколению. В центре развития лидерства Школы управления Сколково обучение коучингу является отдельным направлением и пройти программу может каждый. Подробнее о миссии, цели, услугах далее. 

О Центре

Лидерство – это не определенное действие или отдельный эпизод. Это целый процесс, определяющий человека и его умение влиять на группу людей, с целью достижения общего результата. При этом никто не сможет ответить точно, почему к человеку прислушиваются, это набор неких фактов, обстоятельств, качеств, навыков. В центре эксперты предоставляют такие знания, помогают воспитать необходимые черты характера, выработать определенные навыки поведения в тех или иных ситуациях.

Компетенции центра

Групповой коучинг

В полномочии центра входит: 

  • лидерство; 
  • коучинг; 
  • профидентичность; 
  • оценка. 

Эксперты уверены, что не существует единого лидерского стиля. Каждый успешный лидер проходит адаптацию в зависимости от обстоятельств. 

Миссия Центра

Ключевая миссия – оказывать поддержку отдельным людям, целым организациям в решении профессиональных задач, применяя на каждом этапе инструменты эффективного, продуктивного лидера. Основные из которых: 

  • повышение мотивации;
  • осознание, постановка правильных целей; 
  • понимание препятствий и умение их решать; 
  • осуществление планов, предпринятие шагов для снятия препятствий и достижения поставленных целей. 

Цель

Основное намерение руководителей центра – сделать его экспертной фигурой в области определения и расширения потенциала студентов, выпускников и команд своих корпоративных партнеров. Специалисты стремятся оказывать поддержку от самого начала пути, до момента обоюдного выстраивания планов в отношении дальнейшего карьерного роста после завершения обучающего курса.

Аудитория

Пользователи – это ведущие менеджеры, предприниматели, начинающие руководители, молодежь, находящаяся на этапе профессионального самоопределения. 

Консалтинг

Еще одно направление работы – оказание содействия в отношении анализа, повышения эффективности руководящих кадров и структур. Консалтинг очень помогает компаниям в процессе совершенствования системы управления внутри организации и руководящих подразделений. 

Продукты и услуги 

Школа управления Сколково

Центр развития лидерства Школы управления Сколково предлагает многообразные продукты и услуги, ориентированные на различные цели и потребности.

Executive-коучинг для развития руководителей, топ-команд и организаций

14 ноября состоится запуск курса, направленного на лидерство и личное совершенствование. Она продлится 10 месяцев, а занятия проходят на базе кампуса бизнес-школы. 

О программе

Курс подойдет уже имеющим некоторый опыт в карьере, личном бизнесе, а также ценные деловые связи и репутацию. В рядах слушателей чаще всего можно наблюдать ведущих менеджеров, которые показали свою эффективность в условиях быстро меняющейся среды. Они готовы делиться накопленным опытом, знаниями не только с персоналом, но такими же руководителями. 

За счет прохождения курса можно получить бесценный опыт коучинга, овладеть техниками наставничества как для собственных коллег, так для представителей других организаций. 

Решаемые задачи

Участники: 

  1. Получают навыки эффективного управления в коучинговом стиле. 
  2. Подготавливают базу для освоения профессии – executive-коучинг. 

Расписание

Занятие по коучингу

Старт намечен на ноябрь 2022 года. Курс будет состоять из 8 последовательных модулей. 

  1. Модуль с 14 по 17 ноября. 
    1. подход Сколково к коучингу в роли инструмента роста и выбора карьеры; 
    2. активное слушание, эмоциональный интеллект; 
    3. типы мышления, тревога, вызывающая сопротивление прогрессу; 
    4. определение ключевых причин конфликтных отношений в рамках малых групп; 
    5. анализ семейных взаимоотношений.
  2. Модуль с 14 по 16 декабря. 
    1. основные коучинговые психологические подходы; 
    2. встраивание традиций психоанализа в собственную модель коучинга; 
    3. синдром самозванца;
    4. мотивационное интервью.
  3. Модуль «Моя команда и организация» с 8 по 10 февраля (2023 год). 
    1. коучинговый стиль руководства; 
    2. коучинг лидеров: «Я», команда и организация; 
    3. ситуации перехода на следующую ступень; 
    4. сложные темы в лидерстве. 
  4. Модуль выездной с 10 по 12 марта. 
    1. управление коллективом; 
    2. неопределенность, тренды, управление изменениями; 
    3. управление изменениями в коучинговом стиле; 
    4. процесс группового и командного наставничества. 
  5. Модуль с 4 по 7 апреля. 
    1. стратегия индивидуальной работы; 
    2. типовые запросы в наставничестве; 
    3. профконсультирование; 
    4. принципы организационной диагностики; 
    5. индивидуальная работа: диагностическое интервью; 
    6. работа с динамикой малых групп.
  6. Модуль с 15 по 17 мая, 19 мая онлайн день. 
    1. управление групповой динамикой; 
    2. организационная оптимизация, диагностика компаний; 
    3. навыки фасилитации, проведения стратегических сессий с элементами группового коучинга; 
    4. особенности психологии руководителей высшего звена. 
  7. Модуль с 28 по 30 июня. 
    1. принципы формирования персонального бренда; 
    2. определение принципиально новой ниши и собственной идеи; 
    3. пути эволюции бренда; 
    4. поиск идеальных клиентов; 
    5. запуск собственной наставнической практики. 
  8. Модуль с 26 по 28 июля. 
    1. поддерживающие беседы и их алгоритмы; 
    2. завершение наставнических взаимодействий; 
    3. интеграция полученных знаний, навыков.

В заключении, в сентябре 2023 года, будет проводиться экзамен. 

Аудитория

Аудитория слушателей

Подавляющее большинство слушателей – это собственники бизнесов и генеральные директора компаний. Их более 60%. Немало на потоке руководителей, ведущих менеджеров, чуть более 30%. Интересен курс еще кадровым руководителям, коих в числе слушателей чуть более 5%. 

Как поступить

Весь процесс поступления проходит в несколько этапов: 

  • заполнение заявки;  
  • сбор документов (паспорт, резюме, фотография, эссе с информацией о себе, как о человеке и специалисте, контакты двух человек, которые могут дать рекомендации. Более подробную структуру эссе можно посмотреть на официальном сайте проекта); 
  • прохождение собеседования; 
  • подписание договора, оплата. 

Стоимость и специальные условия

Для частных клиентов, зарегистрированных до 14 сентября, стоимость составит 2,16 млн рублей. Для выпускников школы Сколково действует скидка, для них, при условии регистрации до 14 сентября цена 2,04 млн. 

Некоторые конкурсанты могут рассчитывать на специальные условия. Например, при участии двух сотрудников одной организации на обучение предоставляется скидка 10%, 3 и более – 15%. Победители конкурса «Лидеры России» также получают скидку 10%. 

Командный коучинг

Командный коучинг

Командный коучинг можно рассматривать как инструмент расширения потенциала ключевых групп компании. В его рамках проходят мероприятия от ассоциированных коучей бизнес-школы Сколково. Командное наставничество позволяет эффективно развивать потенциал как отдельной группы в рамках организации, так всей ее структуры в целом. 

Такие сеансы выявляют слабые стороны, выстраивают внутри группы доверительное взаимодействие, делая его максимально продуктивным. Участвовать могут группы от 5 до 100 человек в очном или онлайн формате. Один сеанс может продолжаться до 3 дней, а при желании их может быть несколько, в зависимости от запросов. 

Запросы, с которыми работает Центр

Есть несколько типов запросов: 

  1. Креативные. 
    1. разработка идей и решений; 
    2. формирование продукта; 
    3. анализ бренда. 
  2. Коммуникативные, актуальны если: 
    1. нужно разрешить конфликтную ситуацию; 
    2. в коллектив пришло много новых сотрудников; 
    3. руководящие звенья разных подразделений, структур не могут наладить взаимодействие; 
    4. внутри или между группами не налажены или плохо сформированы зоны ответственности. 
  3. Стратегические. 
    1. корректировка, создание стратегии; 
    2. выработка антикризисной политики; 
    3. обновление ценностей, миссии, видения; 
    4. выравнивание понимания бизнес-целей у всех участников процесса; 
    5. сценарный анализ динамики компании, рынка, проекта; 
    6. форсайт-сессия. 

Результаты командного коучинга

По итогам отмечают изменения: 

  • понимание, узнавание друг друга внутри группы; 
  • снятие барьеров взаимодействия, оздоровление коммуникации; 
  • наличие конкретных договоренностей о ролях, форматах, оптимальных путях взаимодействия; 
  • вдохновение от совместной работы, обмена идеями. 

Возможный состав участников

Состав участников коучингов

Заявиться можно в следующем составе: 

  • проектные управленческие команды; 
  • СЕО и команда №1; 
  • руководители бизнесов, филиалов, направлений; 
  • команда правления компании, наблюдательных советов, советов директоров. 

Возможное содержание сессии

Чаще всего в рамках мероприятий проводятся: 

  • развивающие бизнес-симуляции, групповые упражнения; 
  • сеансы обратной связи; 
  • различные выездные активности с разбором практик взаимодействия; 
  • анализ бизнес-контекста; 
  • командный, групповой коучинг по авторской методике; 
  • выступление экспертов местного, международного значения; 
  • групповая диагностика, обсуждение результатов.

Этапы взаимодействия с клиентом

Взаимодействие осуществляется по следующему алгоритму: 

  • подача заявки, выявление потребности. На данном этапе происходит знакомство с ведущими, проект обсуждается, проводится диагностическое интервью; 
  • подготовка к сессии основываясь на запросах руководителя, анализе диагностических результатов; 
  • проведение сеанса. Количество и содержание определяется индивидуально; 
  • сопровождение проекта после семинаров, подведение итогов, сессия-консультация для заказчика. 

Индивидуальный коучинг

Индивидуальный коучинг

Индивидуальная работа с наставником позволяет проделать свой собственный путь опираясь на поддержку опытного человека в самые сложные моменты. Наставник не дает отвлечься на второстепенные цели, помогает держать фокус на важном, обеспечивает обратную связь и непредвзятое мнение относительно решения тех или иных вопросов. В рамках индивидуального подхода: 

  • составляется план действий, ставится конкретная цель; 
  • выявляются возможности для роста; 
  • проводится анализ прогресса, оказывается поддержка на пути к цели; 
  • обеспечивается комплексная обратная связь; 
  • находят пути решения проблем. 

Зачем нужен индивидуальный коучинг

Индивидуальное наставничество нужно если:

  • необходимо решить управленческую задачу; 
  • вопрос того «Куда двигаться дальше?» все еще не решен; 
  • приходится принимать экстренные решения и искать новые пути; 
  • требуется повысить личную эффективность. 

С какими задачами обращаются в Центр

В центр коучинга Сколково часто обращаются с такими задачами как: 

  • как влиться в новый коллектив или должность; 
  • проблемы профессиональной идентичности; 
  • не удается найти решение бизнес-задачи; 
  • имеющиеся достижения не приносят чувство удовлетворения; 
  • как сделать следующий шаг, если карьера зашла в тупик; 
  • взаимоотношения с группой, коллегами, руководством; 
  • нет открытой обратной связи с окружением; 
  • нет энергии, представлений о будущем; 
  • нет навыков делегирования; 
  • конфликтный, жесткий характер мешает развиваться в карьере; 
  • западающая, критичная компетенция.

Процесс взаимодействия

Взаимодействие клиентов и наставников

Процесс взаимодействия выстроен в следующем порядке: 

  • диагностика запросов клиента в формате личной беседы. Нужно оставить заявку на официальном сайте, после представители свяжутся с клиентом, назначат встречу, чтобы прояснить потребности, назначить оптимального наставника; 
  • подбор наставника. Этот этап подразумевает организацию нескольких индивидуальных встреч с разными коучами. Заявитель выбирает консультанта, оптимально отвечающего поставленным целям; 
  • заключение договора, оплата; 
  • вводная встреча с выбранным наставником; 
  • работа с наставником в комфортном индивидуальном темпе 1 раз в неделю или 2 раза в месяц. 

Минимально можно запросить 3 сеанса. Первая вводная сессия предлагается бесплатно.

Какие инструменты используют коучи 

Для достижения эффективного результата коучи используют различные инновационные инструменты, в том числе: 

  1. Оценка потенциала. Чтобы точно оценить потенциал используется разносторонний подход. Часто применяется оценка методом 360 градусов, тесты IDI, Hogan, MBTI, профориентационные тесты.
  2. Медиация конфликта. Разбирая конфликт коуч, как стороннее лицо, помогает полноценно проработать его, устранить наступившие последствия, наладить продуктивные коллективные взаимоотношения. 
  3. Менторство. Находясь в начале своего пути (другая должность или коллектив), важно получить поддержку опытного человека. Подбор наставника осуществляется в среде, максимально приближенной к запросам клиента, поэтому адаптация происходит быстрее, как и достижение результата. 
  4. Фасилитация. В небольших группах коуч выполняет роль генератора идей, организует взаимодействие внутри так, чтобы все пространство вариантов было видно, а выбор оптимального происходил легче. Особенно полезен такой подход в командах, которые не могут найти решение самостоятельно. 

Стоимость

Итоговая цена за занятие зависит от уровня и сферы деятельности консультанта. Средняя стоимость около 30 тыс. рублей. Индивидуальное ведение можно оформить только пакетом минимум из трех сессий. 

Карьерное консультирование

Карьерное консультирование

Программа карьерного консультирования реализуется пакетом. В стандартный входит 3 сессии с экспертом и профориентационный тест. Формат обучения подбирается самостоятельно участником: очно или заочно. 

Кому поможет консультирование?

Для тех, кто все еще не определился в выборе карьеры, только намечает планы своего индивидуального совершенствования, создан этот курс. Во время сеансов клиенты обсуждают методики, помогающие решить вопрос самоопределения в отношении будущей профессии. 

Примеры запросов

На консультации приходит, как правило, три типа аудитории. У каждой из них уже сформированы определенные запросы. Некоторые из них: 

  1. Подростки 14-17 находящиеся на пути профопределения. 
    • отсутствует понимание жизненных ожиданий; 
    • сложно понять, какое образование необходимо для достижения карьерной цели; 
    • есть желание наметить траекторию своего профессионального продвижения.  
  2. Молодые специалисты от 18 до 26 лет. 
    • отсутствие уверенности в собственных силах; 
    • нет понимания какой шаг в карьере должен быть следующим; 
    • есть четкий план трудоустройства в конкретную фирму/сферу, необходимо выстроить стратегию реализации.
  3. Состоявшиеся специалисты с проблемами карьерного роста
    • ощущение, что все цели достигнуты, отсутствие понимания дальнейших действий; 
    • как правильно построить план развития в зрелом возрасте; 
    • есть желание перейти в самостоятельный бизнес, но сложно решиться уйти с хорошей должности.

Процесс взаимодействия

Общение с клиентом выстраивается на базе четкого алгоритма, имеющего всего 5 ступеней: 

  • диагностическая беседа для выявления запроса; 
  • общение с 2-3 консультантами и выбор наиболее подходящего; 
  • заключение договора, оплата; 
  • сдача профориентационного тестирования; 
  • проработка запроса с консультантом в своем темпе. 

Стоимость консультаций

Цена для взрослого от 24 тыс. рублей. Примерно в такую сумму обходится одно занятие с консультантом. Программа подразумевает работу как минимум с тремя сессиями, а точное их количество определяется при личной беседе с консультантом и зависит от запроса, с которым он пришел. Для студентов курс реализуется пакетом, в который входит 3 сессии, сдача профориентационного теста. Стоимость пакета – 60 тыс. 

Карьерный Навигатор Junior

Карьерный Навигатор Junior

Программа разработана специально для детей старшего школьного возраста, старт 11 октября. Обучение сроком на 2 месяца будет включать 4 блока. По окончании курса выдается сертификат. 

O программе

Программа разработана специально, чтобы помочь ребятам 14-17 лет наметить дальнейший карьерный путь, от выбора профессии до учебного заведения. Участники смогут взять курс на профессиональное совершенствование с прописанным на 10 лет вперед планом. 

В рамках Junior LIVE ребята, окруженные сверстниками, смогут самостоятельно наметить план, выбрать дело, откликающееся больше всего, место учебы. В конце обучения каждый будет представлять свой проект – креативную концепцию трека развития перед преподавателями, однокурсниками, родителями. 

Преимущества 

Преимуществ здесь множество: 

  • гибкость обучающих подходов. Проект включает в себя онлайн лекции, живой формат занятий, посещение кампуса, где в течение 3 дней ребята будут взаимодействовать со средой, добиваться поставленных целей; 
  • экспертность. Задействованы ведущие кадры школы Сколково, включая профессоров, экспертов различных сфер, карьерных консультантов; 
  • подход. Он выстроен в комплексном формате, позволяет через работу над собой, дополнительные знания, навыки, самостоятельно прийти к осознанию желаемого пути, поставить точку в выборе карьеры и места обучения, распланировать свое будущее; 
  • родителям. Поскольку карьера ребенка – это проект семейный, предусмотрен блок для родителей. Они могут участвовать в параллельном потоке, получив возможность поддерживать своего ребенка во время 3-дневного очного обучения на кампусе. Также дается доступ к онлайн лекциям, приглашение на финальную защиту проектов;  
  • общение. Большинство взаимодействий со сверстниками и менторами построено в живом формате. Это позволяет учиться не только у экспертов, но и друг у друга, делиться гипотезами, планами, прочими идеями; 
  • интенсив. Насыщенная программа обучения включает встречи дважды в неделю по полтора часа вечером. За это время ребята могут получить карьерные консультации, послушать лекции профессоров, встретится с наставниками, менторами бизнес-сферы. 

Результаты 

Результаты обучения

Участники достигнут как основных поставленных целей, в виде определения профессионального направления, выбора вуза, плана развития на 10 лет, так и дополнительных. В частности вырабатываются навыки самоидентификации, развивается эмоциональный интеллект, умения искать, обрабатывать информацию, коммуницировать, влиять, убеждать. 

  • Наставники поделятся ценными знаниями: 
  • глобальный контекст отечественного рынка труда; 
  • глобальный, локальный рынок образования, новые форматы получения знаний; 
  • алгоритм выбора, построения карьеры в рамках современности; 
  • профессии будущего и digital-компетенции. 

Аудитория 

В рядах участников больше всего обучающихся в 9-10 классах, их около 80%. Поровну тех, кто является учеником выпускного 11 класса и тех, кто только стоит на пороге профессионального самоопределения – 8 класс. 

Почему стоит учиться вместе

Авторы уверены – переход подростка во взрослую жизнь должен происходить с поддержкой родителей. В свою очередь в Сколково создали все условия, чтобы оказывать такую поддержку было гораздо проще, удобнее. В программу вошли 3 отдельных образовательных родительских дня в рамках которых будет проходить разбор важнейших тем: 

  1. Семья, как система ценностей. День посвящен разбору принципов, возможностей оказания максимальной поддержки подростка в период профессионального становления. Созданию условий для того, чтобы найти свой истинный путь было проще, при этом не утратить крепкие семейные связи. 
  2. Психологический аспект взросления. Совместно с психологом состоится обсуждение более экологичной, гармоничной, плавной, эффективной трансформации подростка с полным осознанием внешнего контекста окружающего мира. 
  3. Образовательный мир подростка. Специалист по трендам даст консультацию на тему современного образа пути становления подростка. 

Содержание для подростка

Курс содержит 4 объемных блока и дополнительные 3 дня оффлайн на кампусе Сколково. 

  1. Блок 1 с 11 по 24 октября – Правильный выбор: внешний и внутренний контекст. Участники пройдут профориентационный тест, поиграют в игру профессионариум, попробуют составить карту профидентичности, а также ближе разберут понятия семья, ресурсы, ценности, жизненный баланс и другие. 
  2. Блок 2 с 25 октября по 2 ноября – Выбор направления в будущей карьере. В этом блоке буду разбираться критерии выбора профессии будущего, темы рынка труда, в частности как работодатель смотрит на соискателя. Состоится встреча с ментором для обсуждения предпринимательства, основных бизнес-функций. 
  3. Блок 3 с 3 ноября по 1 декабря – Выбор учебного заведения, проработка долгосрочного пути совершенствования. В процессе конкурсанты получат более полное представление о глобальном образовании в крупнейших зарубежных странах, подберут вуз, составят план развития на 10 лет вперед. Также пройдет финальное обсуждение составленных планов, дополнительное занятие по самопрезентации. 
  4. Блок 4 состоится 4 декабря. На этот день запланирована защита трека развития. В кругу однокурсников и наставников ребята представляют свои проекты, получат обратную связь от экспертов. 

Дополнительные три оффлайн дня на кампусе запланированы на 16 октября, 6 и 27 ноября. В это время участники смогут с творческой стороны подойти к формированию образа своего будущего «Я», карьеры, станут лучше понимать, как преподнести себя, свои идеи. 

Содержание для родителей

Содержание для родителей

Для родителей в Сколково также подготовили небольшой обучающий курс, чтобы помочь им сосредоточиться на поддержке своих детей-подростков в непростой период профопределения. Формат у занятий один – интерактивные лекции, мастер-классы от экспертов, разбор сложных семейных ситуаций. Обстановка при этом исключительно корректная и конфиденциальная. План мини-курса: 

  • 16 октября выбран днем для гармонизации отношений, поиска баланса семейных ролей, чтобы путь инициации во взрослую жизнь дался подростку легче. Опытный семейный психолог разберет с семьей особенности возраста, мотивации, конфликты, эффективные пути коммуникации. Также запланирована сессия группового коучинга. 
  • 6 ноября родителям будет дана возможность осознать, что будущее не является предопределенным, но поддержание проактивной позиции позволит гибко относится к необходимости перестраиваться, меняться, создавать собственные тренды. Сеанс группового коучинга, как не отставать от постоянно изменяющихся трендов. 
  • 27 ноября состоится встреча с мамой 7 детей, бабушкой 9 внуков, представительницей династии Шмаковых Светланой, которая успешно совмещает предпринимательскую деятельность, активную жизненную позицию и воспитание детей. На встрече будут обсуждаться такие темы как преемственность, семейные традиции, истоки, взаимоотношения внутри семьи, в том числе многодетной. 

Как поступить

Для того, чтобы поступить на обучение по этому курсу необходимо подать заявление, а после обсудить с консультантом, который свяжется с заявителем самостоятельно, все интересующие вопросы. Далее пройдет групповая видео-адмиссия в формате беседы с представителями программы. В случае, если отбор пройден, консультант сообщит о положительном решении, предложит подписать договор, оплатить участие. 

Пакеты участия и цена

Для участия предлагается 3 пакета на выбор: 

  • дистанционный только для подростка, которым предусмотрены лекции, встречи в небольших группах с экспертами в формате живого общения, самостоятельная работа, презентация подготовленного плана развития, 3 индивидуальных консультации и одна для родителей. Цена для частных лиц 120 тыс., для выпускников школы 108 тыс.; 
  • дистанционный формат с дополнительными днями посещения кампуса Сколково только для подростка подразумевает то же наполнение, как и первый вариант, но с полными тремя днями посещения кампуса с 10 утра до 17 вечера. Для частных лиц 200 тыс., для выпускников 180 тыс.;  
  • семейный пакет – самый полный вариант, подразумевающий участие не только подростка, но и родителей. К этому пакету, помимо всех предыдущих возможностей, добавляется еще 3 дня оффлайн участия для родителей. Цена участия частных лиц 350 тыс., выпускники могут пройти по специальной цене 315 тыс. 

Исследования центра

Еще совсем недавно казавшийся стабильным мир изменился до неузнаваемости, принеся с собой проблемы и глобальный кризис. Несмотря на внезапно изменившуюся ситуацию эксперты центра смогли быстро сориентироваться, спрогнозировать, как в сформировавшихся реалиях вести бизнес и управлять им. Об этом читайте в исследовательской статье «Под давлением: лидерство в новых реалиях. Как руководители российских компаний встретили текущий кризис». 

Команда центра

Чтобы обучение коучингу в Сколково было действительно эффективным, меняло жизни, давало реальные результаты в команде собраны выдающиеся представители сферы: 

  1. Директор Елена Клековкина, эксперт в области развития и карьеры. 
  2. Директор проектов, executive-коуч Елена Рососская. 
  3. Профессор бизнес-аналитики Алексей Улановский.
Бесплатная консультация по оформлению заявки в Сколково
  • Ответим на все интересующие вас вопросы по теме Сколково
  • Сделаем анализ ваших материалов и дадим рекомендации по улучшению
lead-img
Нет времени читать? 
Получите быструю консультацию от наших специалистов
callback-popup-bg-img

Заказать звонок

Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы даете свое согласие на обработку персональных данных.

Ваша заявка отправлена, наш менеджер свяжется с вами.

ООО «Передовые решения» +7 (499) 647-40-29 info@skolkovo-resident.ru
Россия 115191 Москва Малая Тульская 25